Запишитесь на консультацию:
+7 (951) 489-90-02
Повысьте эффективность найма с помощью скрининга на полиграфе при трудоустройстве
ООО ЦПиПЭ "Гарант"
Более 7 лет мы сотрудничаем с кадровыми службами крупных региональных компаний. Опыт помогает находить лучшие пути решения вопросов и задач наших заказчиков. Лучший качественный показатель нашей работы — многолетнее сотрудничество с постоянными клиентами.
Каждый работодатель стремится иметь в своем коллективе только честных, порядочных и неконфликтных сотрудников, с которыми будет легко и продуктивно взаимодействовать. Однако кадровики иногда ошибаются: несмотря на значительные затраты на подбор персонала и множество проведенных собеседований, в компанию может прийти человек, которому нельзя доверять. В последнее время многие владельцы бизнеса стали прибегать к тестированию с помощью полиграфа. Некоторые считают, что этот метод эффективно помогает выявить неблагонадежных работников, в то время как другие выступают против. Давайте разберемся, что такое полиграф при трудоустройстве, какие вопросы могут быть заданы и насколько можно доверять полученным результатам.
Скрининг персонала: что это и зачем нужно?
Что такое скрининг персонала?
Скрининг (от английского to screen – просеивать) – это проверка (в т. ч. с использованием полиграфа), осуществляемая в целях отбора кадров, оценки работающего персонала и превентивного выявления возможной нелояльности персонала.
Простыми словами: это "просеивание" кандидатов или сотрудников для выявления потенциальных рисков и защиты компании.
Зачем это нужно в современном мире?
В современном мире, где компании сталкиваются с рисками финансового мошенничества, кражи конфиденциальных данных и недобросовестного поведения сотрудников, важно принять все возможные меры для защиты своей организации.
Правильный набор новых сотрудников становится жизненно важным, и одним из эффективных средств контроля является скрининг на полиграфе при трудоустройстве.
📊 Ключевые риски, которые помогает предотвратить скрининг:
- Финансовое мошенничество/получение откатов
- Кража коммерческой тайны/слив информации
- Хищение ТМЦ/денежных средств
- Искажение данных при трудоустройстве
- Скрытая криминальная история
- Наркотическая/алкогольная зависимость
Что такое скрининг на полиграфе и почему он эффективен?
Что такое скрининг на полиграфе? Это подход, который позволяет выявить потенциальные проблемы, связанные с недостоверностью информации, предоставляемой соискателем во время собеседования о фактах, которые могут быть критическими для работодателя.
🎯 Проблема классического собеседования:
Мотивация соискателя во время собеседования такова, что подразумевает предоставление о себе наиболее выгодной информации, значимых достижений и перечисления качественных достижений и навыков.
Этому учат в материалах о том, как подготовиться к собеседованию, этому следует естественная логика соискателя, цель и задача которого заключается в том, чтобы как можно выгоднее продать свою кандидатуру работодателю.
💡 Ключевой вывод:
Естественно, проблемная информация о кандидате остается за рамками собеседования, остается не раскрытым вопрос о возможных рисках связанных с конкретным кандидатом.
Скрининг на полиграфе закрывает эту "слепую зону" и позволяет получить объективную информацию о кандидате, которую он сам не раскроет на собеседовании.
Что дает проверка заказчику?
🛡️ Безопасность
Защита от приема сотрудников с криминальными наклонностями, скрытыми зависимостями или связями с конкурентами.
💰 Финансовая защита
Предотвращение потенциальных финансовых потерь от мошенничества, краж и злоупотреблений должностными полномочиями.
🏢 Репутационная защита
Сохранение деловой репутации компании, предотвращение скандалов и утечек конфиденциальной информации.
⚖️ Снижение юридических рисков
Минимизация рисков судебных разбирательств и проверок контролирующих органов из-за действий недобросовестных сотрудников.
📈 Кадровая эффективность
Повышение качества отбора, снижение текучести кадров и создание надежной команды, которой можно доверять.
🧠 Психологический комфорт
Уверенность в лояльности команды, спокойствие руководителей и собственников бизнеса за сохранность активов.
💎 Итог: Скрининг персонала — это не просто проверка, а инвестиция в безопасность и стабильность вашего бизнеса.
Фактически мы предлагаем работодателю информацию о кандидате
Бесплатная консультация эксперта
Если вам не удается дозвониться до меня по телефону, значит я в данный момент нахожусь на проверке и физически не могу ответить на входящий звонок. Каждая экспертиза требует полной концентрации и занимает несколько часов непрерывной работы.
Лучший вариант в этом случае — написать мне в Telegram.
Telegram я использую для профессиональной коммуникации с клиентами.
- Я могу ответить вам текстом, даже когда нахожусь на проверке
- Вы получите быстрый ответ в удобное для вас время
- В Telegram можно обсуждать детали, отправлять документы и задавать вопросы
📱 Почему именно Telegram? "Это один из самых популярных мессенджеров. Идеально подходит для конфиденциального общения по деликатным вопросам. В связи с ограничениями WhatsApp, его нестабильной работой, лучше пользоваться Telegram.
📱 Написать в Telegram
Стоимость подбора кандидата на вакансию?
По данным HR затраты на закрытие одной вакансии работодателя составляют около 100 000 рублей. Специлисты на аутсорсинге, как правило за свои услуги берут оплату в размере одной заработной платы по закрываемой вакансии. Стоимость зависит от множества факторов, при этом не важно, требуется ли закрыть линейную позицию или найти специалиста на руководящую должность.
Стоимость скрининга на полиграфе при трудоустройстве?
Стоимость исследования варьируется от 5000 до 6000 рублей. Зависит от количества тем, которые заказчик хочет затронуть в скрининге. Не стоит гнаться за количеством тем в скрининге. Следует понимать, что чем больше тем — тем больше рассеивается внимание обследуемого лица и по естественным причинам снижается точность, детальность получаемого результата.
Мы предлагаем своим заказчикам выбрать от 7 до 10 тем — факторов риска, значимых для них, т.е. имеющих реальное значение.
Стоимость скрининга на полиграфе составляет 0,5% от всех затрат по закрытию вакансии.
Стоимость скрининга при трудоустройстве
5000-6000 ₽
полная стоимость скрининга
Условия проведения
- Работаем по договору или счету - оплата после проведения проверки и предоставления заключения по безналичному рассчету
- При назначении скрининга необходимо согласовать темы которые будут исследованы и войдут в заключение
- Согласовываем дату и время проведения скрининга, работодатель отвечает за своевременную явку кандидата
- Результаты скрининга в установленные сроки направляются заказчику (работодателю) в соответсвии с договором, и не хранятся в нашей организации
Почему цены на скрининг отличаются?
Скрининг - комплексное исследвоание и трудоузатраты зависят от поставленных задач. Чем больше тем проверки - выше стоимость работы, в соответсвии с увеличением ее объема. Дополнительные задачи связанные с уточнением информации (например максимальная сумма отката полученная на предыдущем месте работы) - это тоже дополнительные тесты, и они влияют на стоимость.
- В базовую стомость входит до 10 тем проверки (хищения, обязательства, зависимости, проблемы с законом, предоставление недостоверных данных при трудоустройстве и т.д.)
- Методика позволяет увеличить колличество тем проверки до 12, условия обсуждаются дополнительно
- Заключение готовится в течении 24 часов, возможно и в день проверки, включает в себя информацию по темам проверки и заключение о наличии, либо отсутсвии скрываемой информации по каждой теме с комментариями
- Заключение не содержит рекомендаций, носит информационный характер. Решение принмает заказчик.
Важно! Скрининговое исследование может быть дополненно услугой по составлению психологического портрета кандидата содержащего оценку соответсвия предпологаемой должности и наличия рисков. Условия оговариваются дополнительно.
С чего мы начинаем?
Мы предлагаем заключить договор. По запросу высылаем пакет документов и в кратчайшие сроки согласовываем условия. Мы являемся благонадежным контрагентом. Заботимся о том, чтобы наши заказчики всегда вовремя получали первичную документацию, акты выполненных работ. Посмотрите сведения о нашей компании.
Порядок работы после заключения договора:
Любым удобным сопособом заказчик сообщает нам о потребности проведния скрининга, мы предлагаем варианты по ближайшему времени.
Согласовываем время проведения скрининга и обмениваемся информацией по вакансии, уточняем истересующие заказчика темы скрининга.
Скрининг может длиться от 2 до 3 часов. Кандидат должен получить заблаговременно памятку, которую мы предоставляем и в назначенно время прибыть по указанному адресу.
Заключение по результатам скрининга будет готово в течении 24 часов. Мы стараемся как можно быстрее предоставить результат заказчику.
Что такое заключение по скринингу?
В заключении мы указываем информацию, которую кандидат сообщает о себе в ходе предтестовой беседы, в ходе обсуждения тем скрининга. Наши специалисты, работая с этой информацией могут подтвердить ее полноту и достоверность, либо указать на ту тему, где обследуемым лицом информация была скрыта, представлена недостоверная информация.
Наличие значимых реакций по теме скрининга и на уточняющие вопросы дает понимание о том направлении, которое требует контроля. Скриринг при трудоустройстве — это не про годен или не годен. Мы не занимаемся решением задачи — брать или не брать, это дело работодателя. Результаты скрининга позволяют не тратить ресурсы на тех сотрудников по которым факторы риска отсуствуют, а уделить больше внимания тому, что имеет значение.
Пример: Один из наших заказчиков отправляя на скрининг кандидатов, на должности специлистов отдела снабжения, закупа, продаж, прямо говорит — мы работаем с коррупционерами, но коррупционеров мы проверяем регулярно. Таким образом заказчик понимает, что если кандидат в прошлом получал откаты на работе — достаточной мерой будет его периодическая профилактическая проверка по этой теме. И сам кандидат ясно видит, что в этой компании нет условий, возможностей получения «левого» дохода.
HR-гид: Готовим сотрудника к полиграфу БЕЗ паники
Чек-лист + лайфхаки от экспертов!
Слышали фразу: «Предупрежден – значит вооружен»? Она как никогда актуальна, когда дело касается проверки сотрудников на полиграфе!
Для HR и руководителей ключевая задача – не просто организовать процедуру, а провести ее максимально эффективно и с минимальным стрессом для команды. Волнение – естественно, но паника и сопротивление – плохие спутники, они могут исказить результаты даже у честного сотрудника.
Грамотная подготовка решает 80% проблем!
Как подготовить сотрудника к проверке на полиграфе: пошаговый алгоритм
1. Прозрачность и Законность – прежде всего!
Действие: Заранее (за 3-5 дней) уведомите сотрудника о предстоящей проверке. Укажите дату, время, место и общую причину (например, "плановое тестирование лояльности", "расследование инцидента Х").
Пояснение: Сюрпризы здесь неуместны! Сотрудник должен понять, что это стандартная процедура, а не "охота на ведьм". Напоминайте о добровольности (хотя это может быть условием работы) и необходимости согласия.
2. Разъясните Суть и Цели (Честно!)
Действие: Проведите короткую беседу (или отправьте понятный меморандум). Объясните ПРОСТЫМИ словами:
- Что такое полиграф? (Не "детектор лжи", а "прибор, регистрирующий физиологические реакции на вопросы").
- Зачем это компании? (Обеспечение безопасности, защита честных сотрудников, профилактика рисков).
Пояснение: Снимите ауру "мистики" и "страшилок". Акцент на профилактике и безопасности ВСЕХ, включая самого проверяемого.
3. Обеспечьте Доступ к Информации (FAQ)
Действие: Предоставьте краткую памятку или ссылку на надежный источник (например, раздел "Вопросы-ответы" на нашем сайте), где развенчиваются мифы:
- "Полиграф читает мысли?" – Нет, только реакции.
- "Можно обмануть?" – Профессионала практически невозможно.
- "Это больно/опасно?" – Абсолютно безопасно и безболезненно.
- "Что спрашивают?" – Только вопросы, согласованные с компанией и релевантные цели проверки.
Пояснение: Знание – сила. Информированный сотрудник меньше тревожится.
4. Физическая Подготовка: Простые Правила
Действие: Напомните сотруднику за 24 часа до проверки:
- Выспаться! (Недостаток сна – главный враг достоверности).
- Не употреблять: Алкоголь (минимум 48 часов), сильнодействующие успокоительные/стимуляторы (кроме необходимых по рецепту – предупредите полиграфолога!), большие дозы кофе/чая (в день проверки).
- Поесть: Легкий завтрак/обед за 1.5-2 часа до теста. Голод и жажда отвлекают.
- Одежда: Удобная, не сковывающая (особенно грудную клетку и живот), с тонким рукавом (удобным для измерения давления).
Пояснение: Хорошее самочувствие = стабильные физиологические реакции = более точный результат.
5. Настрой на Правду и Открытость
Действие: Донесите ключевую мысль:
"Главное – отвечать ЧЕСТНО. Не пытайтесь контролировать себя – это только навредит. Волноваться – нормально, полиграфолог это учтет".
Пояснение: Сотрудник должен понять: задача полиграфа – отличить ложь от правды, а не "поймать на вранье" любой ценой. Честным людям бояться нечего! Полиграфолог – не следователь, а нейтральный эксперт.
6. Подчеркните Конфиденциальность
Действие: Гарантируйте, что:
- Процедура проходит конфиденциально.
- Результаты передаются ТОЛЬКО уполномоченным лицам в компании (обычно HR-директору, руководителю, службе безопасности).
- Личные, не связанные с работой темы НЕ поднимаются.
Пояснение: Это снижает страх "разоблачения" в личных вопросах и укрепляет доверие к процедуре.
7. Обеспечьте Поддержку После
Действие: По возможности, дайте сотруднику возможность спокойно прийти в себя после теста (не вызывайте сразу на важную встречу). Если у него остались вопросы или сильный стресс – предложите возможность обсудить это с HR.
Пояснение: Проявление заботы снижает общее напряжение в коллективе и показывает, что компания ценит сотрудников.
Почему это ВЫГОДНО бизнесу?
- Снижение сопротивления: Информированные и подготовленные сотрудники реже отказываются от проверки или саботируют ее.
- Повышение достоверности: Меньше стресса = более чистые физиологические реакции = точнее результаты.
- Сохранение репутации: Процедура воспринимается как справедливая и профессиональная, а не карательная.
- Укрепление доверия: Прозрачность в подготовке повышает лояльность честных сотрудников.
- Эффективность: Проверки проходят быстрее и без сбоев.
Готовы обсудить задачи по скринингу?
Свяжитесь для бесплатной первичной консультации. Я расскажу о вариантах проведения скрининга при трудоустройстве. Приведу пример работы с различнымыми темами.
Напишите нам: +7 (951) 489-90-02
в WhatsApp / Telegram или позвоните по телефону
На этом сайте вы найдете не только информацию по экспертизе, но и другие профессиональные услуги полиграфолога
Вернуться на главную и ознакомиться со всеми услугами
ВКонтакте
Telegram
WhatsApp
OK
Email
Наши контакты
- +7 (951) 489-90-02
- polygraphchel@yandex.ru
- https://polygraphchel.ru/
- г. Челябинск, улица Салютная, 11
- https://vk.com/polygraphchel
- https://ok.ru/polygraphchel
